参加者募集！！中小企業のマネジメント研究会を開催します！
皆さま、こんにちは。
「ブログの更新」という文字が、頭の片隅にいつもあったのですが、気づいたら最後の更新から９ヶ月・・・。
当初の懸念どおりの３日坊主ですね（汗）
さて、気分も新たに久しぶりの更新です！
といっても、お知らせですみません。
6月8日（月）＆ 22日（月）に、指導教員の東京大学 中原淳先生と「中小企業の人材マネジメント研究会」を開催することになりました。
この研究会では、中小企業の人材マネジメントに関する海外の研究論文を読んでいき、ディスカッションしながら研究結果や実践についての理解、研究の動向の理解を深めていきます。
ご参加いただく方には、1本の論文をご担当いただきます。各自が担当文献のレジュメを作成し、当日は内容とディスカッションのポイントなどをご発表いただきます。
ご興味のある方はぜひご参加ください。
下記に研究会の概要および参加の条件等がございますので、ご一読の上、ご参加をご希望の方はエントリーをお願い致します。
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中小企業の人材マネジメント研究会
「中小企業の人材マネジメントに関する海外文献」をレビューしよう！
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日時：2015年6月8日（月）10時～18時 ＆ 6月22日（月）10時～18時
場所：東京大学 本郷キャンパス 工学部2号館 92B教室
人数：20名（2日連続で参加できることが前提）
参加予定（敬称略）：中原、保田、関根（中原研OB）
費用：無料
事務局：保田（中原研D2）
ご協力：関根（中原研OB）
お問合わせ先：保田
このホームページの「お問い合わせ」よりお願い致します。
連絡：参加者が確定した時点で、連絡用のML（FreeML）を作成。
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参加条件：
１）英語文献１本を担当。
日本語にて要約・レジュメを作成し、15分程度で報告。
（意見交換含め、当日は一人あたり30分～40分程度で共有）
２）要約した文献を、各自がプリントアウトし、参加者人数分を当日持参。
後日、PDF等で共有。
３）大学院レベルのアカデミックな議論に参加し、
多くの研究のバックグラウンドのある参加者に貢献できること
４）事務局もボランティアで行われていることを理解し、場に貢献できること
５）2日連続で参加できることが前提。
申し込み後、当日欠席する場合、和訳レジュメは、MLにて提出。
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今後の流れ：
5月13日～ 担当文献の選定と申し込み
5月20日ころ 担当文献の確定
（事務局が皆さんの希望を踏まえて決定）
5月22日ころ 事務局から、文献PDFの送信
各自で担当文献の読み込みとレジュメ作成
6月8日＆22日 研究会の実施
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スケジュール：
6月8日（月）10時～18時
6月22日（月）10時～18時
※参加者の人数によって、時間変更の可能性あり
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お申し込み：下記フォームから申し込み
（先着順。定員になった段階で募集を打ち切ります）
※その際、下記の23本の文献候補から、3つを選び、申込フォームに番号を記入（例（優先順位順に）：１、２０、２３）
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文献候補：
１．Barringer, B. R., Neubaum, D. O., & Jones, F. F. (2005). A quantitative content analysis of the characteristics of rapid-growth firms and their founders. Journal of Business Venturing, 20(5), 663 – 687.
２．Edelman, L. F., Brush, C. G., & Manolova, T. (2005). Co-alignment in the resource-performance relationship. Journal of Business Venturing, 20(3), 359 – 383.
３．Chowdhury, S., Schulz, E., Milner, M., & Van De Voort, D. (2014). Core employee based human capital and revenue productivity in small firms: An empirical investigation. Journal of Business Research, 67(11), 2473–2479.
４．Wagar, T. H. (1998). Determinants of human resource management practices in small firms: Some evidence from Atlantic Canada.Journal of Small Business Management, 36(2), 13–23.
５．Saridakis, G., Muñoz Torres, R., & Johnstone, S. (2013). Do human resource practices enhance organizational commitment in SMEs with low employee satisfaction? British Journal of Management, 24(3), 445-458.
６．Døving, E., & Gooderham, P. N. (2008). Dynamic capabilities as antecedents of the scope of related diversification. Strategic Management Journal, 29(8), 841-857.
７．Rauch, A., Frese, M., & Utsch, A (2005). Effects of human capital and long-term human resources development and utilization on employment growth of small-scale businesses: A causal analysis. ENTREPRENEURSHIP THEORY AND PRACTICE, 29(6), 681-698.
８．Altinay, L., Altinay, E., & Gannon, J. (2008). Exploring the relationship between the human resource management practices and growth in small service firms. The Service Industries Journal, 28(7), 919–937.
９．Kotey, B., & Slade, P. (2005). Formal Human Resource Management Practices in Small Growing Firms. Journal of Small Business Management, 43(1), 16–40.
10．Bacon, N., & Hoque, K. (2005). HRM in the SME sector: valuable employees and coercive networks.(small and medium size enterprises). International Journal of Human Resource Management, 16(11). 1976-1999.
11. Sheehan, M. (2013). Human resource management and performance: Evidence from small and medium-sized firms. International Small Business Journal, 32(5), 545–570.
12. Rutherford, M. W., Buller, P. F., & McMullen, P. R. (2003). Human resource management problems over the life cycle of small to medium-sized firms. Human Resource Management, 42(4), 321–335.
13. Allen, M. R., Ericksen, J., & Collins, C. J. (2013). Human resource management, employee exchange relationships, and performance in small businesses. Human Resource Management, 52(2), 153-174.
14. Rogg, K., Schmidt, D., Shull, C., & Schmitt, N. (2001). Human resource practices, organizational climate, and customer satisfaction. JOURNAL OF MANAGEMENT, 27(4), 431-449.
15. Kok, J., & Uhlaner, L. M. (2001). Organization context and human resource management in the small firm. Small Business Economics, 17(4), 273-291.
16. Tocher, N., & Rutherford, M. W. (2009). Perceived Acute Human Resource Management Problems in Small and Medium Firms: An Empirical Examination. Entrepreneurship Theory and Practice, 33(2), 455–479.
17. Patel, P. C., & Conklin, B. (2012). Perceived Labor Productivity in Small Firms-The Effects of High-Performance Work Systems and Group Culture Through Employee Retention. Entrepreneurship Theory and Practice, 36(2), 205–235.
18. Garengo, P., Biazzo, S., & Bititci, U. S. (2005). Performance measurement systems in SMEs: A review for a research agenda. International Journal of Management Reviews, 7(1), 25–47.
19. Ostgaard, T. A., & Birley, S. (1994). Personal networks and firm competitive strategy--A strategic or coincidental match? Journal of Business Venturing, 9(4), 281-305.
20. Hayton, J. C. (2003). Strategic human capital management in SMEs: An empirical study of entrepreneurial performance. Human Resource Management, 42(4), 375–391.
21. Haber, S., & Reichel, A. (2007). The cumulative nature of the entrepreneurial process. Journal of Business Venturing, 22(1), 119-145.
22. Hormiga, E., Batista-Canino, R. M., & Sánchez-Medina, A. (2011). The role of intellectual capital in the success of new ventures. International Entrepreneurship and Management Journal, 7(1), 71-92.
23. Delmotte, J., Faems, D., Forrier, A., & Sels, L. (2006). Unravelling the HRM-Performance Link: Value-Creating and Cost-Increasing Effects of Small Business HRM. Journal of Management Studies, 43(2), 319-342.
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